REER collectif

Le Groupe Financier Botica vous offre une gamme complète de régimes collectifs de placement à l’intention des entreprises, des associations, des groupes syndicaux et des autres grandes organisations.

Un REER collectif consiste en un regroupement de REER individuels. Les contributions au REER sont retenues sur le salaire et l’administration est centralisée. Le responsable du régime n’est pas tenu de cotiser au REER collectif.

Le REER collectif fait profiter les participants d’avantages spéciaux qu’ils ne pourraient pratiquement pas obtenir individuellement, tels que des taux d’intérêt avantageux et des dépôts minimums moins élevés.

Avantages – employeur

Souplesse au niveau de la conception du régime – Le régime peut être utilisé seul ou conjointement avec un régime de retraite ou avec un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).

  • Règles d’admissibilité élargies – Tout résident canadien âgé de moins de 71 ans peut participer – y compris les actionnaires, les propriétaires uniques et les associés dont la participation à d’autres régimes favorisés sur le plan fiscal peut être assujettie à certaines restrictions.
  • Allégement fiscal – Les cotisations patronales indirectes et tous les frais d’administration versés par le responsable du régime sont déductibles d’impôt. Toutefois, ces sommes doivent figurer aux feuillets T4 des participants.
  • Aucune cotisation n’est requise de la part de l’employeur.

Avantages – participant

  • Un programme d’épargne pratique et discipliné- Une façon simple et méthodique d’épargner en vue de la retraite.
  • Réductions d’impôt immédiates – Revenu Canada autorise le prélèvement des cotisations salariales sur le salaire brut avant impôt.
  • L’avantage de l’affectation immédiate et de la composition de l’intérêt – L’efficacité de la composition de l’intérêt sur les dépôts réguliers et fréquents (bimensuels ou mensuels) permet aux dépôts des participants de générer de l’intérêt immédiatement. Au départ en retraite, les participants auront ainsi accumulé des sommes plus importantes que s’ils avaient versé une cotisation forfaitaire à un REER individuel à la fin de chaque année.
  • Répartition du risque d’investissement – Un montant fixe investi régulièrement sur une longue période réduit le risque d’investissement en étalant le coût d’acquisition des placements.
  • Pouvoir d’achat collectif
  • Fractionnement du revenu – Les cotisations de conjoint sont permises de sorte que les participants puissent profiter d’un taux d’imposition avantageux, même après leur départ en retraite.